El programa de conciliación laboral de Acebron Group

Llevar a cabo un programa de conciliación laboral es una medida clave para favorecer la igualdad entre trabajadores y mejorar su rendimiento.

Ofrecer facilidades para que los empleados puedan compaginar la vida personal con la laboral, permite que los trabajadores con hijos pequeños, que tienen que cuidar a algún familiar, que se están formando al tiempo que trabajan… puedan sacar más partido a su jornada y aprovechar mejor su tiempo. Y lo que es más importante, que toda la plantilla pueda contar con las mismas facilidades y no tenga que renunciar a un empleo por no poder compaginarlo con su vida extralaboral.

En Acebron Group nos preocupamos porque nuestros empleados puedan disfrutar de estas facilidades. Por eso, en nuestro Plan de Igualdad contemplamos medidas para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.

Cómo mejoramos la conciliación de la vida personal y laboral de nuestros empleados

Las medidas que tomamos para mejorar la conciliación laboral de nuestros trabajadores son:

  • El establecimiento de turnos rotativos, en los que se consensan los turnos en función de la disponibilidad horaria de cada trabajador.
  • Los turnos adaptados a los horarios laborales de las parejas, para facilitar el cuidado de los pequeños.
  • Consenso de las fechas de vacaciones, dando prioridad a los empleados con hijos.
  • Reducción de jornada para los empleados que la soliciten para el cuidado de hijos menores y familiares.
  • Jornada continua en los meses de julio y agosto para los empleados de las oficinas.
  • Autorización para conectarse a nuestros servidores y trabajar desde casa para los trabajadores de oficina que, por circunstancias de conciliación, no tengan posibilidad de asistir algún día al trabajo.
  • Horario flexible en las entradas y salidas.

Beneficios de implantar el programa de conciliación laboral

Gracias a la implantación de este programa de conciliación laboral:

  • Se fomenta la igualdad entre trabajadores tanto en el ámbito laboral como en el familiar y social.
  • Los trabajadores están más motivados, comprometidos y vinculados con la empresa.
  • El rendimiento de los trabajadores es mayor.
  • Baja el absentismo laboral.

Esperamos que cada vez más empresas e instituciones se sumen a esta serie de mejoras horarias para erradicar la todavía presente desigualdad entre trabajadores.

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